Schlagwort-Archive: Markenwerte

Wie stark ist meine Marke? Wertemetrisches Markenprofiling

Was macht eine starke Marke aus? Wie misst man überhaupt eine Marke? Es gibt quantitative und qualitative Verfahren. Seit 1995 habe ich beruflich mit der Bewertung von Marken zu tun. Den objektiven Ist-Zustand einer Marke zu kennen ist die Grundlage … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Blog | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , | Kommentare deaktiviert

Die 7 Erfolgsfaktoren einer starken Marke

Hier können Sie mich bei einem Impuls-Vortrag live erleben. Was macht eine starke Marke aus? Muss ich als Unternehmen überhaupt Werbung machen? Was sind die Besonderheiten für Familienunternehmen? Das Video zeigt Auszüge aus einem Marken Workshop.

Veröffentlicht unter Blog | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , | Kommentare deaktiviert

Interview: Markenführung in Familienunternehmen

In diesem Interview mit dem IHK Magazin kommt ganz gut meine Denke zum Thema “Marke & Familienunternehmen” rüber. Nutzen Sie Ihre Chance, haben Sie den Mut zur Eigenständigkeit und leben Sie IHRE eigene und einzigartige Marke!

Veröffentlicht unter Blog | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , | Kommentare deaktiviert

Die 7 Schritte zur Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke

Vor Kurzem wurde ich in einem Interview darum gebeten, die wichtigsten Schritte für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke für Familienunternehmen im B2B-Bereich zu nennen. Hier meine Liste: 1. Prägende Werte Ihres Unternehmens definieren Was sind die grundlegenden Werte Ihres Unternehmens? … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Blog, Tipps | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , , | Hinterlasse einen Kommentar

Karlheinz Illner – der im roten Anzug

Wenn Ihnen bei einer Konferenz jemand in einem roten Anzug entgegenkommt, grüßen Sie mich! Ich glaube, es war 2006, als ich meinen ersten roten Anzug entdeckt habe. In einer Reihe von schwarzen Anzügen hat er mich nicht nur angeschaut, sondern … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Allgemein, Blog | Verschlagwortet mit , , , | Hinterlasse einen Kommentar